Nuria Castillo, directora de CEEIC Cartagena, en Ances Talent: «ANCES aporta credibilidad y prestigio»

Nuria Castillo se puso al frente de CEEIC Cartagena, socio de ANCES, en este 2024. Con ella hablamos en esta nueva entrega de Ances Talent, una sección de los medios de ANCES destinada a conocer a fondo a los profesionales que forman parte de nuestra red.

PREGUNTA: Nuria, vienes del mundo de la empresa. De hecho, acumulas más de un cuarto de siglo en el ámbito de la consultoría empresarial y gestión de impuestos. ¿Por qué este ‘salto’ a la dirección del CEEIC?

RESPUESTA: Lo que me motivó a dar el salto, después de 27 años como gerente de una consultora empresarial y gestión de impuestos, Gestipolis GH S.L , fue tener un impacto más directo en el desarrollo del ecosistema emprendedor, influir positivamente en la creación y crecimiento de nuevas empresas, contribuyendo al desarrollo económico y social de la región de Murcia. Asumir la dirección del CEEIC representa un nuevo desafío profesional y una oportunidad de crecimiento personal. Estar al frente del CEEIC me ofrece la oportunidad de estar a la vanguardia de las tendencias tecnológicas y de negocio, así como ampliar y fortalecer mi red profesional, conectando con otros líderes del ecosistema de innovación.

P. ¿Cuáles son tus retos a largo plazo al frente de CEEIC?

R: Asumir la dirección del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Cartagena (CEEIC) implica enfrentarse a varios retos a largo plazo. Bien podría enumerarlos en varios puntos, principalmente:

Mantener y aumentar el apoyo a startups y empresas emergentes. Esto implica crear un entorno que fomente la creatividad y la adopción de nuevas tecnologías, estar al día en los avances tecnológicos y adaptar los programas para que las empresas apoyadas puedan aprovechar las ultimas innovaciones.

Establecer y fortalecer redes de colaboración entre empresas, universidades, instituciones de investigación y otros centros de innovación.

Atraer y retener talento cualificado es crucial para el éxito de las startups y empresas incubadas en el CEEIC. Esto implica ofrecer formación continua, programas de desarrollo profesional y oportunidades de networking.

Ayudar a las empresas locales y regionales a expandirse y competir en mercados internacionales.

Seguimiento del éxito de las empresas incubadas, el impacto económico en la región y la eficacia de los programas de apoyo.

En definitiva y de manera general el compromiso continuo de CEEIC de impulsar la innovación y el emprendimiento tanto a nivel local como regional.

P: ¿Y tus retos a corto plazo? Para la segunda mitad de 2024, por ejemplo.

R: Una vez aterrizada, realizar un análisis exhaustivo de la situación actual del CEEIC, incluyendo sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Esto incluye la revisión de los programas existentes, la estructura organizativa y los recursos disponibles. Como retos a corto plazo abordo los siguientes:

Definir y priorizar los objetivos a corto plazo, alineándolos con la misión y visión del CEEIC. Esto puede incluir la identificación de proyectos clave y áreas que requieren atención inmediata.

Desarrollar y fortalecer relaciones clave en el ecosistema de innovación, incluyendo empresas, universidades, instituciones y organizaciones de apoyo al emprendimiento.

Evaluar y mejorar la infraestructura y los recursos disponibles para los emprendedores. Esto puede incluir la actualización de instalaciones, la adquisición de nuevas tecnologías y la ampliación de servicios de apoyo.

Aumentar la visibilidad del CEEIC a través de estrategias de comunicación efectivas. Esto puede incluir la actualización de la página web, una mayor presencia en redes sociales y la organización de eventos y talleres para atraer a emprendedores y colaboradores.

Desarrollar e implementar nuevos programas y servicios que respondan a las necesidades actuales de los emprendedores y startups.

Evaluar las fuentes de financiación actuales y explorar nuevas oportunidades para asegurar la sostenibilidad financiera del CEEIC. Esto puede incluir la búsqueda de subvenciones, patrocinadores y la creación de alianzas estratégicas.

Abordar estos retos a corto plazo permitirá establecer una base sólida para el crecimiento y éxito del CEEIC, posicionándolo como un referente en el apoyo a la innovación y el emprendimiento en la región.

P: Eres también la presidenta de Amep (Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Cartagena y Comarca). ¿Cómo puedes describir la situación de la mujer en el empresariado y el mundo profesional de Cartagena y su comarca?

R: La situación de la mujer en el empresariado y el mundo profesional de Cartagena y su comarca refleja tanto avances significativos como desafíos persistentes. Ha habido un aumento en la participación de mujeres en el empresariado y el mundo profesional. Cada vez más mujeres en Cartagena están lanzando sus propias empresas y ocupando puestos de liderazgo en diversas industrias. Hemos conseguido darle voz a la mujer empresaria, profesional y directiva en Cartagena y comarca. Existen varias iniciativas y programas destinados a apoyar a las mujeres emprendedoras y profesionales en la región, instituciones como el CEEIC y otras entidades locales promueven la inclusión de mujeres en el mundo empresarial a través de formación, mentoría y acceso a financiación. Cartagena y su comarca ha mejorado, proporcionando a las mujeres acceso a programas de formación empresarial y profesional, universidades y instituciones están trabajando para cerrar la brecha de género en campos tradicionalmente dominados por hombres. A pesar de los avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones de liderazgo empresarial. Las barreras culturales y estructurales continúan dificultando el acceso de las mujeres a altos cargos ejecutivos. La conciliación entre la vida laboral y familiar sigue siendo un desafío significativo para muchas mujeres. Las responsabilidades familiares y domésticas a menudo recaen desproporcionadamente sobre las mujeres, lo que puede limitar sus oportunidades de carrera y desarrollo profesional. Hemos conseguido, poco a poco, fortalecer las redes de apoyo y colaboración entre mujeres empresarias que puede proporcionar recursos y oportunidades valiosas. En resumen, aunque las mujeres en Cartagena y su comarca han logrado avances notables en el empresariado y el mundo profesional, aún enfrentan desafíos significativos. Abordar estas barreras a través de políticas inclusivas, apoyo institucional y cambios culturales es crucial para lograr una mayor igualdad de género en el ámbito empresarial y profesional.

P: CEEIC se ha situado en la lista de los 10 viveros más prestigiosos de España. Supongo que se trata de un motivo de orgullo…

R: Sí, definitivamente es un motivo de orgullo que el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Cartagena (CEEIC) se sitúe entre los diez mejores viveros de empresa de España, como se menciona en la noticia publicada por ANCES. Este reconocimiento es un reflejo del trabajo y esfuerzo dedicados por el equipo del CEEIC y de la eficacia de sus programas y servicios. Ser reconocido como uno de los diez mejores viveros de empresa en España pone al CEEIC en el mapa nacional, destacando su importancia y su impacto en el ecosistema emprendedor. Este reconocimiento puede atraer a más emprendedores y startups a la región, sabiendo que tienen acceso a un vivero de alta calidad que puede ofrecerles apoyo significativo en las etapas iniciales de sus proyectos. Este logro valida las estrategias y programas implementados por el CEEIC, demostrando que sus esfuerzos están dando resultados positivos y que están en el camino correcto para fomentar el emprendimiento y la innovación. Para el equipo del CEEIC, este reconocimiento es un gran impulso moral, motivándonos a seguir trabajando con dedicación y a continuar mejorando nuestros servicios. Este tipo de reconocimientos no solo beneficia al CEEIC, sino también para Cartagena y a la Region de Murcia en general, al promover un entorno favorable para el desarrollo económico y la creación de empleo.

P: De los proyectos, programas o experiencias de CEEIC Cartagena, ¿cuál o cuáles crees que pueden ser un ejemplo para exportar a cualquiera de los otros socios de ANCES?

R: El Centro Europeo de Empresas e Innovación de Cartagena (CEEIC) ha desarrollado varios proyectos, programas y experiencias que podrían servir como ejemplos valiosos para exportar a otros socios de ANCES. Quiero destacar algunos de estos programas y experiencias que podrían ser replicados con éxito en otros viveros de empresas:

El CEEIC ha implementado programas de aceleración que proporcionan a las startups y emprendedores acceso a mentoría, recursos financieros, y redes de contacto cruciales para su desarrollo y éxito.

El CEEIC ha puesto un fuerte énfasis en la sostenibilidad y la economía verde, apoyando proyectos que promueven prácticas sostenibles y soluciones innovadoras para problemas medioambientales.

El CEEIC ha desarrollado programas para ayudar a las startups a internacionalizarse, facilitando su acceso a mercados globales y estableciendo contactos con socios internacionales.

El CEEIC esta desarrollando junto con el INFO el programa CAETRA de Defensa, seleccionando startups, spin- off que apoyan dicho programa y poniéndolas en valor.

El CEEIC ha promovido la innovación abierta, facilitando la colaboración entre startups, empresas establecidas y centros de investigación para desarrollar nuevas soluciones y productos.

Ofrecer programas de formación integral que cubren desde habilidades empresariales básicas hasta temas avanzados como la gestión de la innovación y la financiación.

P: Para ti como profesional y como directora del CEEIC, ¿qué valor tiene el estar asociada a la red ANCES?

R: El estar asociado a Ances es un gran valor que aporta credibilidad y prestigio al perfil de CEEIC ya que nos permite están en conexión con otros profesionales y directores de centros de innovación, lo que facilita el intercambio de conocimientos, experiencias y mejores prácticas y mantenernos en la vanguardia del apoyo al emprendimiento, nos facilita la colaboración en proyectos conjuntos, investigaciones y eventos, enriqueciendo la experiencia y las capacidades profesionales. ANCES ofrece acceso a una variedad de recursos, incluyendo estudios de mercado, herramientas de gestión y metodologías de innovación, participar en talleres, seminarios y programas de formación organizados por ANCES para mantenerse actualizado en tendencias y técnicas innovadoras. Estar asociado a ANCES proporciona mayor visibilidad en el ámbito nacional e internacional, aumentando el reconocimiento profesional de CEEIC.